疫情防控期间劳动关系（人力资源部关于疫情期间劳动关系）

疫情期间员工确诊是否可以开除

法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时，需要递交书面的材料 ，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

法律分析：疫情期间
，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观 、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的 ，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工 。如果强行辞退违法
，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金
。

员工患传染病辞退是不合法的 ，根据我们国家法律当中的规定
，用人单位在解除劳动合同，如果是属于非法情况之下的话 ，是需要支付双倍的经济补偿金的。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定 。

员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理
，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者，员工可以要求双倍的经济补偿金 ，具体情况结合实际的辞退原因而定。

疫情期间开除员工补偿是多少?

疫情期间辞退员工的赔偿
，可以这样来计算哦：如果是因确诊
、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年 ，就支付一个月的工资作为补偿
。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。

疫情期间开除员工的应当支付双倍的经济补偿金
，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资 ，不满六个月的支付一个月工资
，具体情况劳动者可以向劳动管理部门咨询了解 。

法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金
。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的 ，补偿半个月的工资 。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。

疫情期间被辞退需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿 ，不满一年支付2个月工资
，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理，但如果员工违法被辞退则不需要赔偿
。

疫情期间被辞退的赔偿是：支付双倍的经济补偿金 ，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资
，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿，具体情况基于员工的工作年限来结算。 疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿 。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

闭园公告根据目前疫情防控形势 ，为避免人员聚集
，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园
、从政坊游园、大同坊游园 、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知
，请大家支持与理解
。

开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票 ，并享受各种优惠活动 。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园
，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村 ，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里
。

闭园期间
，音乐喷泉暂停开放。公园恢复开放时间另行通知 。疫情防控关键期，请广大市民
、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离 ，配合测温扫码等疫情防控措施
。保护自己，守护家人
，关爱他人，让我们一起努力 ，筑牢疫情防控安全屏障。

若设备维护 、保养或遇台风
、雷雨等恶劣天气导致部分设备停运或提前闭园
，不给予改日游玩 。疫情期间手环游玩时间：周一至周五10：00-19：00、周六周日09：00-20：00，法定节假日不可使用
。

在闭园闭馆期间 ，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览 、临时展览的虚拟展示。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式
，为进一步配合疫情防控工作
、加强景区疫情防控管理、降低疫情传播风险，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园 ，具体开园时间将另行通知 。

疫情期间 在疫情期间
，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制，还可通过“上海野生动物园”微信公众号购票
。 进入园区时 ，成人和幼儿均应戴口罩测量体温
，成人应出示健康码。 在流行期间，许多动物喂养项目被关闭 。

员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?

公司以病假为由扣工资是不合法的
。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不能单方面辞退 。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同 ，员工可以要求经济补偿
，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

因疫情被隔离是否会扣工资得视情况而定
。若在隔离期间，企业无故扣除员工工资 ，则是不合法的。

疫情期间公司能开除吗?

1 、法律分析： 本次肺炎疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时
，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

2
、如果您感染了新冠病毒
，不能上班，用人单位不能因此开除您。 根据“乙类乙管 ”原则 ，感染新冠的劳动者应得到正常工资报酬 。 若劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；没有约定
，则应视为病假处理
。 在新冠病毒阳性期间，劳动者享有病假权利 ，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

3、疫情并不意味着企业可以随意解除劳动合同 。如员工并非自身过错被辞退
，用人单位应当提前三十日书面通知，同时还应当支付劳动者经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4 、疫情期间公司不可以随意开除员工，符合法定的辞退条件的 ，如员工存在严重违反工作纪律的
、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的 、存在违法行为的情况下才可以辞退员工 。

疫情期间可以解除劳动合同吗

1、法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

2
、疫情期间
，公司一般不可以随意辞退人，但有以下法定理由可以辞退员工：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合公司制定的录用条件时 ，公司可以解除劳动合同。严重违反规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除其劳动合同 。

3、疫情期间公司解除劳动合同
，可以要求赔偿金。疫情期间公司解除劳动合同是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工 ，还需要按照规定的标准来发放工资待遇
，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的
。

4 、可以 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。