二本校招怎么进中国移动（移动校招怎么分配地方）

中国移动校招offer在哪签

1 、中国移动的校招面试流程各异，通常包括AI面试和线下面试 ，至少三轮
，包含无领导小组
、半结构化面试等环节 。以下是几位考生分享的面试经验，涉及真题和技巧点拨：2021届秋招 ，福建移动面试环节包括3分钟自我介绍、关于最难以实现的承诺 、团队角色分配及PR视频剪辑问题
。

2、国有企业在校园招聘过程中，通常会在面试结束后一个月内发放offer。 由于每家企业的面试流程和时间安排存在差异
，offer的发放时间也会有所不同 。 通常情况下，一旦面试通过 ，国有企业在一个月内会向候选人发送工作邀请。

3
、中国移动作为三大运营商之一
，其岗位职级分为1至19级岗位
。校招本科毕业生转正后通常定为5岗，硕士研究生为6岗。在一线城市 ，6岗月薪约6500元以上
，二类城市约5000元以上，三类城市约4000元以上 。

4、大家在关注本校BBS的同时 ，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块
。招聘网站：现在有很多专门的求职网站
，在校招季，很多公司因为公司规模 、物力
、财力的硬性限制 ，没办法处理简历
，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。

移动校招面试通过率是多少

山西省移动面试通过率百分之40 。根据查询相关资料信息显示：中国移动的校招要求很高，必须是通信工程 ，机电一体化，机械工程
，通信等这些热门专业，同时要求是985 ，211工程院校
，通过率低至百分之30到40
。

根据官方网站的信息，河南移动的校园招聘笔试环节会淘汰一定比例的应聘者。通常情况下 ，如果一个单位的招聘笔试能够保证所有参与者都能通过
，那么该招聘过程可能被视为形式上的走过场 。据了解，河南移动的校园招聘通过率在这个范围内
。河南省 ，简称“豫 ”
，是中华人民共和国的一个省级行政区。

%-40% 。通过查询中国移动通信集团江苏有限公司官网得知，该公司校招面试的难度很大 ，面试的人数也很多
，通过率大概在30%-40%
。江苏移动，即中国移动通信集团江苏有限公司 ，是中国移动有限公司在江苏设立的全资子公司。

百分之三十五 。根据查询邀客客网显示，山东移动的校招面试的通过率在百分之三十到百分之四十
，中国移动的校招要求非常的高，必须是通信工程 ，机电一体化
，机械工程，通信等这些热门专业 ，同时要求是985211工程院校。

移动校招网申的通过率通常介于30%至40%之间
。 根据中国移动校招基誉网的简介
，这一数据反映了每年网申的选拔比例。 中国移动通信集团有限公司，简称“中国移动
” ，是一家中央企业
，成立于2000年4月20日，是根据国家电信体制改革的要求而设立 。

移动校招体检稳吗

要求三甲以上级别的医院
。根据查询移动校招相关资料得知 ，移动校招体检标准是要求三甲以上级别的医院。身高、体重 、血压
， X线透视检查，内科 ，血检
、肝功能等主要项目，都有指定医院参加体检 。

是的
。没通知自己要复检
，说明体检正常没有问题。体检医疗机构和体检医师要根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检 。

是等额的 ，等额体检银行在招聘、录取前
，进行体检，按照需求名额数量 ，通知候选人参加体检的方式
。如果个别人因为体检结果不合格出现落选情况
，再通知其他候选人参加体检。

在吉林移动的校招过程中，笔试合格的候选人将会收到面试通知 。面试将在长春市举行 ，预计时间在11月中旬
。面试通过的候选人将被邀请参加体检
，体检计划在11月下旬进行。体检合格者将立即获得工作offer 。吉林移动对于招聘过程有着严格的规定，确保能够选拔出最优秀的候选人。

在招聘过程中 ，银行会对应聘者进行一系列严格的筛选
，包括笔试 、面试以及体检等环节
。体检通过率约为70%，这意味着在体检环节中有70%的应聘者能够顺利通过 ，而30%的应聘者则可能因为体检不合格而被淘汰。

联通,移动,电信公司是国企要怎么考进去?

1
、移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣
，不算电信的正式员工 。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工 ，在薪水待遇方面也比正式工低不少
。

2、在中国的就业市场中
，三大运营商——中国移动 、中国电信和中国联通等，属于典型的垄断型国有企业。这些企业在每年的9月和3月分别进行秋招和春招 ，主要面向全日制本科及以上应届毕业生 。虽然它们没有对英语四级成绩做出具体要求
，但建议同学们在校期间能通过这个考试，以增加自己的竞争力
。

3
、还有中国烟草的招聘 ，分烟草专卖局和中烟工业的招聘
，中烟工业只能把生产的香烟卖给专卖局，由专卖局出售给零售商等。

4、中国联通是一家整体进行混合所有制改革的中央企业 。主要经营固定通信业务 ，移动通信业务
，国内 、国际通信设施服务业务，数据通信业务 ，网络接入业务，各类电信增值业务
，与通信信息业务相关的系统集成业务等
。

5、客服人员的年龄和学历要求因公司和地区而异。一些公司可能对客服人员的年龄和学历有明确的要求，而另一些公司可能对年龄和学历的要求较为宽松 。对于移动
、联通和电信等大型运营商的客服职位 ，通常要求具备良好的沟通能力和客户服务意识
，但年龄和学历要求可能因地区和具体职位而有所不同
。

中国移动的校招是怎么定级的?

1、工作与休假：正式员工入职满一年后，可享受固定天数的带薪年休假。部分区域还为员工提供免费的员工宿舍 。 地区差异：根据地区不同 ，中国移动的薪资标准划分为三个等级。

2 、其他信息：基本无区别
，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工
。现在的社会招聘全是派遣制的员工 ，工资差不多
，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

3
、此外 ，中国移动还积极进行产品创新
，如推出各种定制化的数据套餐和智能设备，以满足用户多样化的需求 。 职级区别 中国移动的职级系统主要分为劳动合同制员工职级和职位职等
。劳动合同制员工职级共分为1至19级 ，其中1级为最高职级，19级为最低职级。

4、B类员工是刚入职的校招或社招专业 、成熟人才
，也是有编制的合同工 。如果员工是真正的人才，其工资可能比同岗位的A类员工还高
。 C类员工是劳务工或临时工 ，通常是由各地市分公司根据业务需要招聘的编外人员
，与第三方签订劳务派遣合同。 中国移动对于大学应届毕业生有培训和试用期的要求 。

中国移动春招好进吗

1
、中国移动春招好进吗？ 中国移动的正式员工增长率是控制得很低的，除非你是应届高校毕业生 ，否则要成为正式工是很难的
。尤其是在南方地区
，竞争尤为激烈。 移动公司的具体待遇问题，在移动工作的收入及福利主要有基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金 。

2、由于中国移动的知名度和行业地位 ，想要进入这样的大公司并不容易
。尤其是在县级和市级公司
，虽然竞争可能相对较小，但通常要求求职者具备正规大学的学历背景。 校园招聘的面试通过率通常在30%到40%之间 ，面试过程非常严格 。

3 、难以进入。对于中国移动春季招聘
，应聘者需满足以下条件： 学历要求：拥有全国统一招生高校的本科及以上学历，或教育部认可的海外同等学历
。 毕业年限：仅限2023年的应届毕业生 ，以及2022年毕业但尚未找到工作的学生。

4
、中国移动春季招聘的面试通过率通常保持在30%至40%之间 。应聘者需要具备通信工程、机电一体化 、机械工程等专业知识，并优先考虑来自985或211院校的毕业生
。笔试阶段包括行政能力测试
、综合知识测试和创新思维测试。行政能力测试占80%比重
，综合知识测试占20% 。